年第3期《江淮风纪》报道我县干部监督工作
全文如下：
阜南:“四个坚持”做细做实干部监督工作坚持以*治建设为根本，提升*治站位。促进*治理论学习常态化，教育引导纪检监察干部把*治立场、*治方向等体现在纪检监察工作的各方面。县纪委监委班子成员带头落实常委会、委务会议事规则，带头开展批评和自我批评，带头接受监督。同时，班子成员主动落实“一岗双责”，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、干部监督部门主动抓的责任链条。
坚持以全员培训为关键，打造专业队伍。将干部教育培训工作作为年度重要任务，连续六年开展岗位大练兵。发挥“旁听促学”作用，有计划地组织纪检监察干部参加职务犯罪法庭审旁听。开展“三查补、三提升”专项行动，开设“啄木鸟讲堂”，围绕扶贫领域监督检查、线索排查处置等重点业务授课；积极组织纪检监察干部参与中央纪委在线培训、省纪委视频讲堂，培训纪检监察干部余人次；大力开展“传帮带”活动，有计划地调配乡镇纪检监察干部62人次参与审查调查联动协作。
坚持以机关文化为抓手，促进凝心聚力。注重用身边典型树立自我监督的榜样，以道德讲堂为载体，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，发挥典型示范效应，先后选树敬业奉献、诚实守信、助人为乐等类别21名“阜南好人”，营造了“学身边榜样，凝聚初心力量”浓厚氛围。坚持谈心谈话常态化，一人一事做好纪检监察干部思想*治工作，先后开展5轮全覆盖谈心谈话，帮助干部消除疑虑，助力工作平稳开展；干部家访经常化，连续两年干部家访实现全覆盖，委主要领导、班子成员带头开展家访，真正了解纪检监察干部思想、工作、生活状况，在解决干部后顾之忧的同时，形成了对干部全员、全时的立体化监督。
坚持以制度机制为保障，做到严格管理。牢固树立“监督者更要接受监督”的理念，先后制定出台《纪检监察干部监督执纪回访制度》《打听案情过问案件说情干预案件情况备案制度》《阜南县纪检监察干部“十牢记，十严禁”行为规范(试行)》等有效机制，让制度成为监督执纪的第一约束力。建立日常考核、实绩考核、民主测评等四位一体考核体系，强化纪检监察系统目标管理考核，发挥考核指挥棒作用，形成比学赶超的良好氛围，最大限度激发干部干事创业的积极性。
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