春节结束一段时间了，打工人开始离家务工，按理说春节后应该是打工者找工作的旺季，然而近年来，招工难和用工荒却渐渐凸显，呈现加剧趋势。究其原因，企业年后出现用工荒主要有这几个原因：
1提供给劳动者的薪酬已经没有很强的竞争性。同时物价高涨，生活成本增加。使打工者在新的一年对选择去处很有讲究。
2打工者权益长期得不到保护。打工者会与以前工作的周边其他企业比较，也与老家的同样工作比较。工作时长、生活便捷程度、保障系数、持续发展机、工作环境等关系切身利益的实际问题。这也是他们年后仍然在选择观望的原因。
3现在国家大力发展农村，给农村打工者提供了很多创业的机会。在外打工的和在家的收入差别不大的情况下，他们愿意选择在家。
尽管现在很多工厂薪水诱人，但是应聘的人还是非常少，有很多工厂甚至连续几天都找不到人。但同时又发现一个有趣的现象，相较于工厂“用工荒”，新兴的上门服务行业却恰恰相反，比如上门家庭维修行业，满大街的从业者只多不少。年，我国本地生活服务O2O市场规模达到.3亿元，家庭维修市场更是高达千亿级，从业人员多达几百万规模。值得注意的是，在这数百万的从业大军中，大多数的从业者都是25岁~55岁的人，而这批人，恰恰是工厂乃至劳动密集型企业梦寐以求的应聘者。（智研咨询发布的《-年中国本地生活服务O2O行业发展现状分析及投资潜力分析报告》）
为什么工厂越来越难招人，而上门维修服务的从业人数却日渐增长？真相就在那些开出较高月薪的工厂有个隐藏情况没有说明，那就是高月薪=超长工时，制造业的工作环境：三班倒，工作时间不低于8个小时。虽然上门维修服务也辛苦，但是胜在时间自由，从业者可以灵活的安排自己的时间。再则，虽然上门维修服务从业者的规模十分庞大，但这并不意味着他们的工资收入低。经过调查数据显示，一二线城市的维修人员平均月收入都在近万元左右，最高的单王，甚至可以拿到近3万月薪。收入水平不低、上班时间自由，无论是哪一点，对于打工者们来说都是很大的诱惑。和沉闷的工厂相比，相信绝大部分打工者都会选择前者。有人会说用工荒要怪上门维修服务这不至于，因为用工荒的出现并非只和市场大环境的客观因素有关。最主要的问题，还在于打工人们的主观想法。就算有意识地避开工厂的工作，即便是没有上门维修服务这个行业，也仍然避免不了这样的情况。
在数字经济大当其道的情况下，上门服务（维修）家庭维修的品牌或企业需要大量技术人员，因为这符合当代消费者们的需求。同时互联网促进了家庭维修行业的飞速发展，我们能看到近几年诞生很多优秀的家庭维修企业，啄木鸟家庭维修就是其中一员。啄木鸟家庭维修，以“互联网+”的思维模式搭建一站式数字化家庭服务品牌，聚焦上门维修服务人员的真实需求，实现线上线下融合的招募新模式，为蓝领群体们带来更多的就业机会。截止年底，啄木鸟家庭维修累计20万+维修工程师，累计服务万+家庭及企业用户，覆盖全国90%地区。
当智能家居成为大众日常生活的一部分，对家庭维修业的从业者的专业要求更高了。啄木鸟家庭维修，为保证维修从业者与时俱进，定期予以的职业技能培训，通过专业培训的方式，不断提升维修师傅专业技能，同时推动行业服务升级。与此同时，还建立了晋升机制，通过对维修人员定期的专业考核，全方位提升从业者专业水平、职业素养、服务品质。而这些，正是传统维修从业人员缺乏学习提升渠道的困境。啄木鸟家庭维修，集合市场上有技术的维修人员，组建自己的维修工程师阵容，加之科学而专业的培训体系，这也是最吸引人的地方。
对于年后劳动力短缺的问题，企业除了在福利、奖金、企业文化建设等形式上留住人，更应该与时俱进。让打工者在为企业出力的同时，能享受到企业发展与壮大的利益，这样企业跟劳动者才能同频共振。“用工荒”并不可怕，可怕的是企业没有意识到并成长，毕竟在这个有着超过万亿级的消费市场，龙头企业通过搭乘数字产业化顺风车扩充市场的同时，也应该建立自己的人才库。
