“工作里怪事真多，奇葩围绕着我，今天必须吐槽一曲释放自我。”
新东方爆款年会歌曲节目《释放自我》火了，许多企业家和员工从歌词中找到了共鸣。
“冒着离职风险”上台献唱的一位新东方公司员工告诉《每日经济新闻》记者，歌词是同事之间团队合作的成果，演唱之前并没有经过俞敏洪的审核，“俞老师提前看了会打我们的”。
俞老师不但不会打他们，还要重重地奖励他们。1月25日下午，演唱视频已经成为热点，俞敏洪表现得非常大度，在微博上提出给参与创作和演出的员工12万元奖励，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。奖励“神曲”之前，俞敏洪已经发布了多封内邮严厉“吐槽”管理层。
几天前，新东方发布了财年第二季度财报（截至年11月30日），显示净利润亏损幅度较大。业绩下滑是否迫使俞敏洪下定决心向自己的管理层、管理体系动刀？新东方的“管理”焦虑又从何而来？接近新东方管理层的刘梓辰（化名）向记者确认，“改革的动作是肯定有的，实际上早已经开始”。
年会吐槽节目已举办四期
其实，新东方至早从年开始，每年年会都会举行一期吐槽节目。年到年的系列名称叫做《职场减压操》，到年的系列名称叫做《东方有戏精》，《释放自我》已经是《东方有戏精》的2.0版本。
记者发现，这些节目大多聚焦职场文化、管理体系的痛点、槽点，以舞蹈、RAP、歌唱等方式进行戏谑地表演，除此之外，节目也会就一些具体的不合理制度进行吐槽。
这些批评，最终都指向了管理制度的不完善，难免让外界觉得诧异，毕竟不是每个公司都会允许员工在年会上化身“啄木鸟”。
刘梓辰对于今年的视频走红感到意外：“这个不是什么偶然的东西，有一年我们也是这种RAP形式，也出过金句，比如‘一根网线校长批’，意思是要一根网线，都得校长来批。”
歌词里说的都是真事吗？新东方学校的一根网线真的需要校长亲自批示？“歌词里说的事情发生过，但应该不是很普遍。一根网线校长批这个现象是有的，但肯定不是所有的学校，所有的网线都是校长批。”刘梓辰说。
在刘梓辰看来，每年的吐槽大会其实是一次内部自省，说的问题听起来很严重，但其实是偶发性问题。节目是对大企业的形式主义等弊病的自我批判，目的是好的，也是受到俞敏洪鼓励的，“每年都会讲年度最崩溃的事情，新东方的文化氛围就是这样，俞老师就倡导这种公开（指出问题）。”
俞敏洪曾内邮批评管理层
奖励吐槽“神曲”之前，新东方刚刚发布了财年第二季度业绩，在营收增长的情况下，归属新东方上市部分的净亏损却达到万美元。这引起了外界的广泛
