白癜风土方治疗 http://pf.39.net/bdfyy/zqbdf/150211/4577572.html年是青岛公司交付大年，全年交付超过户。大批量、高频次、分布区域广、新老项目相结合的特点，给客户关系工作带来巨大挑战。为推动客关体系重塑和落地，满足业务发展需求，同时拓宽员工职业发展通道，加强对优秀人才的识别与培养，青岛公司于年5月28日开展客户关系部储备维保分期负责人、风控岗内部竞聘暨“啄木鸟”内训计划正式启动。
报名情况
此次竞聘面向青岛公司全员，不限专业，旨在选拔有志于维保管理以及有风控岗位发展意愿的优秀人才。通过前期广泛宣传动员，两个条线共有15人报名竞聘，经过资格审查，最终共有10人获得竞聘资格。
开场致辞
竞聘开始之前，青岛公司副总经理王学军就竞聘工作以及“啄木鸟”内训计划做了重要发言。王总首先肯定了客关年前5个月的成绩，勉励客关继续保持高水准，过程中要加强组织专业技能的提升，多学一些工程相关的专业知识。同时，王总指出未来青岛公司会有更多的交付项目，会有很多机会，勉励大家参与进来，共同学习提升。
王总致辞
评委竞聘人员
竞聘现场
来自青岛、烟台、临沂三城的10位小伙伴按照事先抽签出场顺序依次上台汇报。竞聘者围绕过往经历、经典案例解析以及对竞聘岗位的工作设想进行了别开生面的阐述。他们有的激情高昂，有的沉稳内敛，为我们展示了一个多姿多彩、力争上游的客关团队。
竞聘共持续3个小时，通过此次竞聘，极大鼓舞了竞聘者的积极性，为客关的后备人员储备提供了坚实的群众基础。
竞聘人员风采展示（左右滑动
